若想通过合法途径在老板辞退时获得赔偿，核心前提是老板存在违法解除劳动合同等符合法定赔偿的情形，结论是可通过收集证据、与老板协商、申请劳动仲裁等途径来争取赔偿，以下展开说明：
- 明确合法获得赔偿的情形
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法解除的情形包括但不限于：在劳动者不存在过错的情况下，用人单位无正当理由单方面解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提出解除劳动合同，但用人单位反说是劳动者主动离职等。
- 例如，公司以经营不善为由进行大规模裁员，但没有按照法定程序提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告裁员方案，就直接辞退员工，这就属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。
- 收集相关证据
- 证明劳动关系的证据：劳动合同是最直接证明你与用人单位存在劳动关系的文件。如果没有劳动合同，工资支付记录（如银行流水，需显示用人单位名称）、工作证、工作服、考勤记录、同事的证言等也可以作为辅助证据。
- 证明用人单位违法解除的证据：如果用人单位是通过书面通知辞退你，要保留好这份通知；如果是口头辞退，尽量通过录音、录像等方式记录下来，同时可以找同事作证。另外，用人单位在辞退过程中如果有威胁、辱骂等不当行为的证据也可以收集，这有助于证明其解除行为的违法性。
- 证明工作年限和工资水平的证据：工作年限决定了经济补偿的年限，工资水平决定了经济补偿的基数。工资条、银行工资流水、社保缴纳记录等都可以证明你的工资水平；入职登记表、工作证上的入职时间等信息可以辅助证明你的工作年限。
- 与老板协商
- 在收集好证据后，可以先尝试与老板进行友好协商。向老板明确指出其解除劳动合同的行为违反了法律规定，要求其按照法定标准支付赔偿金。在协商过程中，要保持冷静和理性，以证据为依据，有条理地阐述自己的诉求。
- 例如，你可以说：“老板，根据《劳动合同法》的规定，您现在辞退我的行为属于违法解除劳动合同，按照我在公司的工作年限和工资水平，您应该支付我[X]个月的工资作为赔偿金。我希望我们能友好地解决这个问题。”
- 申请劳动仲裁
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，要准备好仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书要写明你的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金）、事实和理由等内容。
- 劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你要清晰地陈述事实，提供证据支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
- 提起诉讼
- 如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据来证明自己的诉求。法院会根据事实和法律作出判决。