被公司辞退后，如果符合法定应获得补偿的情形，您可以按照以下步骤书面要求老板进行赔偿：
一、明确辞退原因
首先，您需要确认公司辞退您的具体原因。如果公司无正当理由辞退您，或者辞退行为违反了劳动合同法的相关规定，那么您有权要求赔偿。请仔细审查公司的辞退通知或相关文件，并对照劳动合同法的相关规定，判断辞退是否合法。
二、了解赔偿标准
根据劳动合同法的规定，如果公司违法辞退员工，需要支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。请根据您的实际情况计算应得的赔偿金额。
三、准备相关证据
为了支持您的赔偿要求，您需要收集能证明劳动关系、辞退事实以及工资待遇等相关证据。这些证据可能包括劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录、工作交接单等。请确保这些证据真实、有效，并能有力地支持您的诉求。
四、书面提出赔偿要求
在收集了充分的证据后，您可以以书面形式向公司提出赔偿要求。在书面材料中，请明确指出公司的辞退行为违反了法律规定或符合补偿情形，并依据劳动合同法的相关规定要求公司支付相应补偿金额。同时，请合理设定协商期限，以便双方进行进一步的沟通和协商。
书面材料可以参考以下格式：
赔偿要求书
致：[公司名称]
主题：关于违法辞退的赔偿要求
尊敬的[老板姓名]：
我于[入职日期]入职贵公司，担任[职位名称]一职。近期，我收到了公司的辞退通知，但我认为该辞退行为违反了劳动合同法的相关规定，属于违法辞退。
根据劳动合同法的相关规定，我有权要求贵公司支付赔偿金。具体计算如下：我在公司工作了[工作年限]年，月工资为[月工资金额]元，因此应得赔偿金额为[赔偿金额]元。
为了支持我的赔偿要求，我已收集了相关证据，包括劳动合同、辞退通知、工资条等。如有需要，我可以随时提供这些证据进行核实。
请贵公司在收到本要求书后[协商期限]内与我进行协商，并支付应得的赔偿金额。如协商无果，我将不得不通过法律途径维护自己的合法权益。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[日期]
五、协商与维权
在提出赔偿要求后，您需要与公司进行协商。如果协商达成一致，您可以按照协议获得赔偿。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请提交相关证据和书面材料，并详细说明仲裁请求和事实理由。
总之，被公司辞退后要求赔偿是一个复杂而敏感的问题。您需要仔细审查辞退原因、了解赔偿标准、准备相关证据，并以书面形式向公司提出赔偿要求。在协商和维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。