被工伤后遭老板辞退，您有权要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及依法享受工伤保险待遇，具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若老板在您工伤期间或工伤认定后，无正当理由解除劳动合同，则构成违法解除。
   • 违法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工伤保险待遇：

   • 根据《工伤保险条例》，您因工伤有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
   • 若因工伤导致伤残，根据伤残等级，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

行动建议：

• 收集证据：保留好工伤认定书、医疗记录、劳动合同、工资单等证据，以证明您的工伤事实、劳动关系以及工资水平。
• 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，包括要求支付违法解除劳动合同的赔偿金和依法享受工伤保险待遇。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，要求裁决老板支付赔偿金和工伤保险待遇。
• 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在整个过程中，建议您保持冷静和理性，依法维权。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议。