被老板辞退后询问工资问题，可以按照以下步骤进行，以确保你的权益得到妥善维护：

一、主动与老板沟通

首先，尝试与老板进行坦诚的沟通。你可以依据《劳动合同法》的相关规定，明确指出在解除劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资。同时，清楚地说明自己应得工资的具体数额，并提供详细的计算依据，如工作天数、日工资标准、奖金、津贴等，以便老板了解你的诉求并争取和平解决工资问题。

二、保留沟通证据

在与老板沟通的过程中，务必保留好聊天记录或录音等证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用，有助于证明你的诉求和与老板的沟通情况。

三、收集相关证据

如果与老板的沟通无果，你需要及时收集相关证据来支持自己的诉求。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：它能直接证明你与单位的劳动关系；
• 工作记录、考勤表：可证明你的工作时长和出勤情况；
• 工资条：能明确工资标准及发放情况；
• 其他可能证明你工作情况和工资标准的证据。

四、向劳动监察部门投诉

携带收集好的证据，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令单位限期支付工资。如果单位逾期不支付，还需加付赔偿金。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

六、提起诉讼

如果你对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的诉求，并依法维护自己的合法权益。

总之，被老板辞退后询问工资问题，需要保持冷静、理性对待。通过主动沟通、保留证据、收集相关材料、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等步骤，你可以有效地维护自己的合法权益。