被老板辞退后，工资的计算及赔偿事宜需结合辞退的合法性、劳动合同约定及实际工作情况综合确定。以下是详细解答：
1. 工资计算基础
- 正常出勤工资：工资应计算至离职当日，按实际出勤天数结算。计算公式为：
月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 实际出勤天数
示例：月工资6000元，实际工作15天，则工资=6000÷21.75×15≈4090元。
- 加班工资：需单独核算，标准如下：
- 工作日加班：工资基数×150%
- 休息日加班（未调休）：工资基数×200%
- 法定节假日加班：工资基数×300%
示例：某员工平日加班5小时（时薪30元），加班费=5×30×150%=225元。
2. 辞退类型与工资、赔偿处理
- 合法辞退（如员工存在严重违纪、失职等行为）：
- 工资按实际出勤天数计算，结算至离职当日。
- 无额外经济补偿，但工资需一次性付清，不得拖欠或克扣。
- 违法辞退（如无合法理由、未提前通知等）：
- 除正常工资外，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
- 经济补偿计算：按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
示例：工作8个月被非法辞退，月工资5000元，赔偿金=5000×2×1（因不满半年按半个月算，但违法辞退需双倍，故为1个月工资×2）=10000元。
- 高工资限制：若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且年限最高不超过十二年。
- 协商一致辞退：
- 工资结算至离职当日，用人单位需支付经济补偿，标准与合法辞退相同。
3. 代通知金
- 若公司未提前30日以书面形式通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金，通常按上一个月工资标准确定。
4. 未结款项清算
- 包括销售提成、年终奖（按比例折算）、报销款等，需根据合同约定或公司制度执行。
- 示例：若年终奖为月薪的2倍，工作半年被辞退，则应得年终奖=月薪×2×（6÷12）=月薪。
5. 社保公积金处理
- 当月社保公积金应由公司承担部分仍需缴纳，个人部分从工资中扣除。
- 用人单位需在15日内办理档案和社保关系转移手续。
6. 维权途径与注意事项
- 协商优先：与公司HR或财务确认工资明细，要求提供书面结算单。
- 法律救济：
- 向劳动监察部门投诉（电话：12333）。
- 申请劳动仲裁（时效为离职后一年内）。
- 对仲裁结果不服可向法院起诉。
- 证据留存：保存劳动合同、考勤记录、工资条、辞退通知书、沟通录音等材料。
- 常见误区提示：
- 避免“自动离职”陷阱：公司可能以旷工为由认定员工自离，需通过书面文件明确双方协商一致解除劳动关系。
- 确保工资一次性付清：公司不得以任何理由拖欠或克扣工资。
总结建议
- 核实辞退合法性：要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由。
- 计算应得工资及赔偿：根据上述公式，结合自身情况计算金额。
- 及时维权：若公司拒绝支付或克扣工资，尽快通过法律途径解决。
如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。