被老板无故解雇后，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，明确结论：被无故解雇，你有权申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者支付经济赔偿金，并可以主张其他相关权益，如未签劳动合同的双倍工资、加班费、社保补缴等。

接下来，详细分析并给出建议：

1. 确认解雇是否合法：

   • 检查劳动合同，确认是否存在解雇的合法理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 若无合法理由，则解雇行为可能构成违法解除。

2. 收集证据：

   • 保留劳动合同、工资单、考勤记录、解雇通知书等书面材料。
   • 如有可能，收集与老板的对话记录、同事的证言等，以证明解雇的无故性。

3. 申请劳动仲裁：

   • 向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求恢复劳动关系或支付经济赔偿金。
   • 经济赔偿金的计算通常依据你在公司的工作年限和月工资标准，具体数额需根据法律规定和实际情况计算。

4. 主张其他权益：

   • 若公司未与你签订劳动合同，你可以主张双倍工资。
   • 若存在加班且未支付加班费，你可以主张加班费。
   • 若公司未为你缴纳社保，你可以要求补缴。

5. 法律程序：

   • 等待劳动仲裁委员会的受理和裁决。
   • 如对裁决结果不满，可以向人民法院提起诉讼。

最后，给出温馨提示：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板或公司发生不必要的冲突。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。