员工被开除后，应冷静应对并采取一系列措施来维护自身权益，以下是从多个角度给出的全面处理指南：

1. 明确开除原因与合法性

   • 要求书面通知：员工应要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知，并详细阅读其中的开除理由。这是后续处理的重要证据基础，有助于员工了解被开除的具体原因，并评估其合法性。
   • 核实开除合法性：对照《劳动合同法》及公司规章制度，仔细核查开除理由的合理性和合法性。特别注意公司规章制度的制定、修改是否符合法定程序，以及是否已向员工公示。若开除理由不合法或程序不当，员工有权通过法律途径维权。

2. 了解自身权益与经济补偿

   • 经济补偿权益：根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位存在过错或违法解除劳动合同，员工有权要求经济补偿。具体计算标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 工资结算：员工应确认用人单位是否已结清所有应得工资，包括正常工作时间工资、加班工资及奖金等。若用人单位未按时支付工资，员工有权要求其立即支付，并可依法主张逾期支付的利息或赔偿金。
   • 其他权益关注：员工还应检查未休年假补偿、加班工资支付、社会保险及住房公积金缴纳等情况，确保所有权益未受侵害。

3. 积极沟通协商

   • 与单位沟通：员工应尝试与用人单位进行坦诚沟通，表达自己的观点和诉求，同时了解单位的立场和考虑。通过友好协商，寻求恢复劳动关系或获得合理经济补偿的可能性。
   • 工会介入：若所在单位设有工会，员工可向工会求助，由工会代表与用人单位进行协商，以维护员工的合法权益。工会作为员工的代表组织，在劳动争议处理中发挥着重要作用。

4. 依法寻求外部帮助

   • 劳动监察部门投诉：若与用人单位协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求其进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
   • 劳动仲裁与诉讼：在法定期限内，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼。在此过程中，员工需准备充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知及相关邮件、聊天记录等。

5. 关注经济与生活问题

   • 寻找新工作机会：在被开除后，员工应及时更新简历，积极寻找新的工作机会。通过招聘网站、社交媒体、人才市场等途径，扩大求职范围，提高就业成功率。
   • 了解政府援助项目：员工可了解失业救济金等政府援助项目，以缓解经济压力。根据当地政策规定，符合条件的失业人员可申请领取失业救济金，以保障基本生活需求。
   • 合理规划个人财务：员工应合理规划个人财务，避免不必要的开支，确保经济状况稳定。可制定详细的预算计划，控制消费支出，并考虑通过兼职、投资等方式增加收入来源。

6. 保持冷静与理智

   • 调整心态：面对开除这一挑战，员工应保持冷静和理智的态度。避免情绪化反应导致不利后果，如与用人单位发生冲突或采取过激行为。
   • 理性处理纠纷：员工应通过理性沟通和依法处理来寻求最佳解决方案。在处理劳动争议时，应遵循法律程序和规定，避免采取非法手段或途径来维护自身权益。

总结来说，员工被开除后应冷静应对、明确原因、检查合法性与依据、评估自身权益、与用人单位协商解决、收集证据并寻求外部帮助，同时关注经济与生活问题并保持冷静与理智。若遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。