员工被开除后，可以通过以下方式维权，我将从维权步骤和不同情形下的应对策略两方面为你详细说明：

一、维权步骤

1. 确认开除的合法性
   员工被开除后，首先要判断公司开除行为是否合法。根据《劳动合同法》，公司解除劳动合同需符合法定情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化等），且需履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。若公司无法证明开除合法，则可能构成违法解除。

2. 收集证据
   证据是维权的关键，需收集以下材料：

   • 劳动合同（证明劳动关系）；
     
   • 工资流水、社保记录（证明工资标准及社保缴纳情况）；
     
   • 开除通知（书面或录音、聊天记录等，证明公司解除劳动关系的事实）；
     
   • 公司规章制度（若公司以违反规章制度为由开除，需核实制度是否合法、是否公示）；
     
   • 其他证据（如工作记录、奖惩通知等，证明工作表现或公司违法事实）。

3. 协商解决
   若公司愿意协商，可尝试通过沟通争取合理补偿（如经济补偿金、代通知金等）。协商时注意保留书面记录（如微信、邮件、协议等）。

4. 申请劳动仲裁
   若协商无果，需在1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：

   • 确认公司违法解除，要求支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）；
     
   • 要求支付未结清的工资、加班费、未休年假工资等；
     
   • 要求补缴社保或公积金（需向社保/公积金部门投诉，仲裁一般不直接处理）。

5. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。诉讼流程较长，但可通过法律程序进一步争取权益。

二、不同情形下的应对策略

1. 公司违法解除（如无合法理由、未履行程序）

   • 核心诉求：要求公司支付赔偿金（2N）。
     
   • 操作建议：重点收集公司违法解除的证据（如未提前通知、无制度依据等），在仲裁中主张违法解除，并要求赔偿。

2. 公司合法解除（如员工严重违纪、不能胜任工作）

   • 核心诉求：确认解除合法，但要求公司支付经济补偿金（N）或代通知金（如未提前30天通知）。
     
   • 操作建议：核实公司解除是否符合法定情形（如制度是否合法、是否经过培训或调岗等），若符合，可争取经济补偿；若不符合，可主张违法解除。

3. 公司未支付工资或加班费

   • 核心诉求：要求公司支付拖欠的工资、加班费及50%-100%的赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。
     
   • 操作建议：收集工资条、考勤记录等证据，在仲裁中一并主张。

4. 公司未缴纳社保或公积金

   • 核心诉求：要求公司补缴社保或公积金。
     
   • 操作建议：向当地社保局或公积金管理中心投诉，由行政部门责令公司补缴；若因未缴社保导致损失（如无法享受医保待遇），可要求公司赔偿。

三、注意事项

1. 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算，务必及时行动。
   
2. 避免签署不利文件：如公司要求签署《离职申请》或《协商解除协议》，需仔细阅读条款，避免放弃合法权益。
   
3. 理性维权：维权过程中保持冷静，避免与公司发生冲突，所有沟通尽量留痕（书面、录音等）。

若你或身边的人遇到类似情况，可直接向我咨询具体细节（如开除理由、证据情况等），我会结合实际情况为你分析维权方案。