工厂主管被开除后，其后续事宜主要涉及劳动权益保护、争议解决及可能的法律后果等方面，以下从这几个角度进行详细分析：
一、劳动权益保护
工资与经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂在开除主管时，若未提前三十日以书面形式通知或未额外支付一个月工资（即代通知金），且主管不存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，工厂可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据主管在工厂的工作年限和月工资标准。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
社保与公积金：
- 工厂在开除主管后，应依法为其办理社保和公积金的转移或封存手续，确保主管的社保和公积金权益不受影响。
离职证明：
- 工厂应向主管出具离职证明，证明其与工厂的劳动关系已经解除，以便主管在寻找新工作时使用。
二、争议解决
协商与调解：
- 若主管对开除决定有异议，首先可以尝试与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若协商无果，主管可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，或向当地的劳动争议调解组织（如街道、社区等）寻求帮助。
劳动仲裁：
- 若调解不成，主管可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议解决的前置程序，主管需在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 仲裁过程中，主管需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等）来支持其主张。
诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，主管可以向人民法院提起诉讼。诉讼是劳动争议解决的最终途径，但耗时较长，成本较高。
三、可能的法律后果
工厂违法开除的法律后果：
- 若工厂违法开除主管（如未依法支付经济补偿、未出具离职证明等），主管有权要求工厂继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿（即双倍经济补偿）。
主管违法行为的法律后果：
- 若主管在任职期间存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，工厂有权依法开除主管，且无需支付经济补偿。
- 若主管的行为给工厂造成经济损失，工厂还有权要求主管承担赔偿责任。
针对工厂主管被开除的后续事宜，建议主管首先了解自己的劳动权益，与工厂进行友好协商；若协商无果，可以寻求调解或仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。