员工被开除后第二天来上班，公司应明确拒绝其入职，并妥善处理后续事宜。

一. 员工被开除后的法律效应

1. 劳动合同解除：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等。一旦劳动合同被合法解除，员工即不再具有为公司提供劳动的义务和权利。
2. 通知与生效：开除决定通常需以书面形式通知员工，并明确解除劳动合同的时间和理由。该决定自通知到达员工时生效。

二. 员工被开除后第二天来上班的处理

1. 明确拒绝入职：公司应明确告知员工，由于其已被开除，劳动合同已解除，因此不再具有为公司提供劳动的资格。
2. 妥善处理后续：
   • 薪资结算：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清员工工资。公司应核算员工开除前的薪资，并按时支付。
   • 物品归还：要求员工归还公司财物，如工作证、钥匙、电脑等。
   • 离职证明：根据员工要求，出具离职证明，明确离职时间和原因。

三. 可能的法律风险与应对

1. 员工闹事：若员工不满开除决定，可能在公司闹事或干扰正常工作。公司应保持冷静，及时报警并寻求法律帮助。
2. 劳动仲裁：员工可能提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿。公司应准备充分的证据材料，证明开除决定的合法性。

我建议：公司应完善人力资源管理制度，明确开除员工的流程和标准，确保开除决定的合法性和合理性。同时，对于被开除员工的后续处理，应秉持公平、公正的原则，妥善处理薪资结算、物品归还等事宜，避免引发不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。