结论：第一天上班第二天没来是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工缺勤的具体原因等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 公司规章制度：许多公司都有明确的规章制度，规定了员工的出勤要求、缺勤处理等内容。如果公司的规章制度中明确规定了未经批准缺勤的后果，包括可能的开除，那么员工在未遵循这些规定的情况下缺勤，确实可能面临被开除的风险。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的出勤义务以及缺勤的后果，那么员工在违反这些约定的情况下，公司有权依据劳动合同进行处理，包括可能的开除。
缺勤的具体原因：
- 合理原因：如果员工缺勤是由于合理的原因，如突发疾病、家庭紧急情况等，并且能够及时向公司提供相应的证明和解释，那么公司通常会考虑这些因素，不会轻易开除员工。
- 无合理原因：如果员工缺勤没有合理的原因，或者未能及时向公司提供解释和证明，那么公司可能会认为员工违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，从而考虑开除员工。
法律程序与权益保护：
- 法律程序：即使公司认为员工应该被开除，也需要遵循一定的法律程序。这通常包括通知员工、听取员工的陈述和申辩、进行调查等步骤。如果公司未遵循这些程序，员工有权提出异议并寻求法律保护。
- 权益保护：员工在面临被开除的情况下，有权了解自己的权益和保护措施。例如，员工可以要求公司提供书面通知、了解开除的具体原因、申请劳动仲裁等。
建议：
- 如果你第一天上班第二天没来，并且担心会被开除，我建议你首先查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于出勤和缺勤的规定。
- 如果缺勤是由于合理的原因，及时向公司提供相应的证明和解释，以减少被开除的风险。
- 如果公司未遵循法律程序或你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑寻求法律帮助，如咨询律师或申请劳动仲裁等。
可能后果：
- 如果公司依据规章制度或劳动合同开除你，并且程序合法，那么你可能需要接受这一结果，并考虑寻找新的工作机会。
- 如果公司未遵循法律程序或你的权益受到了侵害，你有可能通过法律途径维护自己的权益，如获得赔偿或恢复工作等。
总之，第一天上班第二天没来是否会被开除，取决于多种因素。如果你面临这种情况，建议你及时了解自己的权益和保护措施，并考虑寻求法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。