上班天天迟到并不一定会被开除，但确实存在被开除的法律风险，具体取决于公司的规章制度、迟到行为的严重性以及开除程序的合法性。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度需合法有效：
- 公司必须有明确且合理的规章制度，将经常迟到列为严重违纪行为，并规定相应的开除后果。
- 规章制度的制定需经过民主程序（如职工代表大会讨论）并公示或告知员工，确保其知晓。若规章制度未公示或未经民主程序制定，可能被视为无效，公司不能据此开除员工。
迟到行为的界定：
- 规章制度中应明确迟到的定义、次数、时长及相应的处罚措施。例如，规定每月迟到超过3次或累计迟到超过一定时长为严重违纪。
- 若规章制度未明确界定迟到行为，公司直接开除员工可能缺乏依据。
二、迟到行为严重性的角度
频率与影响程度：
- 偶尔迟到通常不构成严重违纪，但频繁迟到（如每天迟到）可能被视为严重违反制度。
- 若迟到导致工作延误、客户投诉或经济损失，将显著增加被认定为严重违纪的风险。
主观故意性：
- 无正当理由的迟到更易被认定为违纪，如因个人懒惰、不守时等原因导致的迟到。
- 若因不可抗力（如交通拥堵、突发疾病等）导致的迟到，且员工能提供相应证明，公司应给予一定的理解和宽容。
三、开除程序合法性的角度
前置程序：
- 公司在开除员工前，通常需完成警告、记过等前置程序，直接开除可能构成违法解除。
- 例如，公司可先给予员工口头或书面警告，并要求其限期改正；若员工仍不改正，再考虑开除。
通知工会与书面决定：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同需提前通知工会，并听取工会的意见。
- 开除决定应以书面形式作出，并明确说明开除的原因和依据。若公司未履行这些程序，可能构成违法解除。
四、法律后果与维权途径
违法解除的后果：
- 若公司规章制度不合理、未公示或开除程序存在违法情形，则开除决定可能被视为违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权要求公司撤销辞退决定、恢复劳动关系，并支付相应工资待遇或经济补偿金。
员工维权途径：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据支持自己的主张。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
五、建议与总结
对员工的建议：
- 严格遵守公司的考勤制度，避免频繁迟到。
- 如因特殊原因迟到，应及时向公司请假并提供证明。
- 保留与工作相关的证据（如加班记录、工作成果等），以应对可能的争议。
对公司的建议：
- 完善考勤管理制度，明确迟到定义及处理流程。
- 在开除员工前，确保规章制度合法有效、迟到行为严重且开除程序合法。
- 考虑实施弹性考勤或远程办公等灵活机制，减少非必要纠纷。
总结：上班天天迟到并不一定会被开除，但确实存在被开除的法律风险。公司和员工都应充分了解相关法律法规和权利义务，确保开除决定的合法性和员工权益的保护。如果你或你所在的公司面临类似问题，欢迎直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。