当您被单位辞退时，与老板谈判可以按照以下步骤和要点进行：
一、谈判前的准备
明确辞退原因及合法性：
- 首先，您需要了解公司辞退您的具体原因，并判断该原因是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工需有合法依据，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等。若公司无法提供合法依据，则可能构成违法辞退。
收集相关证据：
- 收集与劳动关系、工作年限、工资标准等相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于您在谈判中证明自己的权益。
了解自身权益：
- 根据《劳动合同法》，若公司违法辞退您，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，公司应结清您所有应得报酬，包括未休年假、加班工资等，并出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。
二、谈判过程中的要点
保持冷静理性：
- 在谈判过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化导致谈判陷入僵局。以事实和法律为依据，清晰表达自己的诉求。
倾听并回应老板的理由：
- 先倾听老板辞退您的原因，以平和的态度表达自己的想法和意见。如果老板给出的理由不充分或违法，可结合事实和证据进行反驳。
明确提出经济补偿要求：
- 根据辞退原因及合法性，明确提出合理的经济补偿要求。若公司违法辞退，可要求支付赔偿金；若是合法辞退，也应争取合理的经济补偿。例如，您可以提出：“根据我在公司的工作年限和法律规定，公司应支付我X个月工资作为经济补偿。”
争取其他权益：
- 除了经济补偿外，您还可以争取其他权益，如未休年假的补偿、及时办理离职手续和开具离职证明等。这些权益同样受到法律保护。
三、谈判后的处理
若谈判成功：
- 若双方达成一致，应签订书面协议，明确经济补偿金额、支付时间、离职手续办理等事项。确保协议内容合法、明确，以避免后续纠纷。
若谈判不成功：
- 若谈判无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交相关证据和仲裁申请书。仲裁裁决生效后，若公司不履行，您可以向法院申请强制执行。
最后，我想强调的是，在整个谈判过程中，您都要以法律为依据，以事实为支撑，清晰、坚定地表达自己的诉求。同时，也要保持灵活和开放的态度，寻求双方都能接受的解决方案。如果您在谈判过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。