结论前置：员工被辞退后与老板谈判，关键在于明确自身权益、收集证据、合理表达诉求，并依据不同情况采取相应策略。以下是从多个角度为你详细分析的谈判要点及建议。
一、明确自身权益
经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，若公司无正当理由辞退员工，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
工资及加班费：确保公司已足额支付你工作期间的工资及加班费。若公司存在拖欠或未支付的情况，你有权要求公司立即支付。
社保及公积金：检查公司是否为你缴纳了社会保险和住房公积金。若公司未缴纳或未足额缴纳，你有权要求公司补缴。
二、收集证据
劳动合同：劳动合同是证明你与公司存在劳动关系的重要证据，务必妥善保管。
工资条及银行流水：工资条和银行流水可以证明你的工资水平及公司支付工资的情况。
工作记录：如工作邮件、工作记录、考勤记录等，可以证明你的工作情况及工作时间。
辞退通知：若公司已出具辞退通知，务必保留好该通知，作为公司辞退你的直接证据。
三、合理表达诉求
明确诉求：在与老板谈判前，先明确自己的诉求，包括经济补偿金、工资及加班费、社保及公积金等。
有理有据：在谈判过程中，要依据法律法规和收集到的证据，有理有据地表达自己的诉求。避免情绪化或过激的言辞，以免影响谈判效果。
灵活应变：根据谈判的进展和老板的态度，灵活调整自己的策略。若老板态度诚恳，愿意协商解决，可以适当让步；若老板态度强硬，拒绝协商，则可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
四、不同情况下的谈判策略
公司违法辞退：若公司无正当理由辞退你，且未支付经济补偿金或未提前通知，你可以明确告知老板公司的行为已违反《劳动合同法》，并要求公司立即支付经济补偿金及代通知金。若公司拒绝支付，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司协商辞退：若公司提出协商辞退，并愿意支付一定的经济补偿金，你可以根据公司的补偿方案及自己的实际情况进行考虑。若认为补偿方案合理，可以接受并签订离职协议；若认为补偿方案不合理，可以提出自己的诉求并与公司进行协商。
个人原因离职但公司未支付工资：若你因个人原因提出离职，但公司未支付你工作期间的工资及加班费，你可以向老板说明情况并要求公司立即支付。若公司拒绝支付，你可以收集相关证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、后续行动建议
保持冷静：无论谈判结果如何，都要保持冷静和理智。避免与老板发生冲突或过激行为，以免对自己的权益造成进一步损害。
咨询专业律师：若你对谈判结果不满意或认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询。我可以根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
准备法律途径：若谈判无果且公司拒绝支付你应得的权益，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
最后提醒：在与老板谈判前，务必做好充分的准备和规划。明确自己的权益和诉求，收集好相关证据，并制定合理的谈判策略。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，可以直接向我咨询。