被公司辞退后，是否需要找老板谈，这取决于具体情况，但通常建议劳动者与老板进行沟通以维护自身合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律权益角度
经济补偿或赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在合法辞退情形下，如劳动合同期满、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法辞退劳动者，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，与老板沟通时，你可以明确提出自己的经济补偿或赔偿诉求。
工作合同与公司政策：
- 仔细查阅你的工作合同和公司政策，了解是否有关于辞退补偿或赔偿的明确规定。若合同中确有相关条款，你有权要求老板按合同执行。
二、沟通策略角度
充分准备：
- 在与老板沟通前，收集能证明自己工作年限、工资水平、辞退相关情况等证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。这些证据将作为你维权的有力支撑。
冷静理性：
- 谈话时保持冷静和理性，避免情绪化言辞和行为。依据法律法规和事实，清晰地表达自己的诉求和理由，展现专业和尊重的态度。
提出诉求与理由：
- 你可以提出自己的诉求，如希望获得一定的经济补偿、求职期间的帮助或要求公司出具正式的辞退证明等。同时，准备好充分的理由来支持你的诉求，如你在公司的工作表现、贡献以及辞退带来的实际困难等。
三、后续行动角度
协商不成时的选择：
- 若老板拒绝协商或无法达成共识，你可以考虑寻求法律援助或向当地劳动部门投诉。劳动部门会介入调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
证据的重要性：
- 在整个过程中，确保已收集足够的证据来支持自己的主张。这些证据不仅可以在与老板沟通时使用，还可以在后续的法律程序中作为有力证明。
举例说明：
假设你在公司工作了三年，月工资为5000元，因公司经营不善被辞退。在与老板沟通时，你可以提出要求公司支付三个月工资作为经济补偿的诉求。若老板拒绝支付，你可以收集劳动合同、工资条等证据，向当地劳动部门投诉或寻求法律援助。
总结与建议：
被公司辞退后，与老板沟通是维护自身合法权益的重要途径。在沟通过程中，保持冷静理性、提出合理的诉求与理由，并准备好充分的证据。若协商不成，不要放弃维权，可以通过法律途径进一步维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。