当然可以和老板讲。被公司辞退时，与老板沟通是一个很重要的环节，这不仅有助于你了解具体的辞退原因，还可能为你争取到一些合理的补偿或解决方案。以下是我给你的一些具体建议：

1. 保持冷静和理性：

   • 在与老板沟通时，务必保持冷静，避免情绪化。
   • 以专业的态度表达你的关切和疑问。

2. 明确辞退原因：

   • 直接询问老板具体的辞退原因，了解是否属于合法解雇。
   • 如果属于违法解雇，如无正当理由、未提前通知等，你有权要求赔偿。

3. 了解赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，违法辞退需支付双倍于法定经济补偿标准的赔偿金。
   • 经济补偿按你在公司实际任职的时间长度计算，每满一年支付一个月的工资。

4. 准备相关证据：

   • 在与老板沟通前，准备好劳动合同、解聘通知书、工作记录等相关证据。
   • 这些证据将有助于支持你的诉求。

5. 提出合理诉求：

   • 如果确实存在违法解雇的情况，你可以向老板提出合理的赔偿诉求。
   • 清晰、明确地阐述你的赔偿金额及计算方式，并耐心解释法律依据。

6. 协商不成时的准备：

   • 如果与老板无法达成共识，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在此之前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的申诉。

7. 保持职业操守：

   • 无论结果如何，都要保持职业操守和尊重。
   • 感谢公司曾经给予的机会，并询问离职手续和未来职业规划方面的建议。

总之，与老板沟通时，要保持冷静、理性，并明确自己的诉求。如果确实存在不合法的情况，你可以依法维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。