结论：公司人事部辞退中层员工时，是否有必要找老板谈，这取决于多种因素，包括辞退的原因、公司的组织结构、老板的决策风格以及你个人的职业规划等。以下是从不同角度进行的分析：
一、从公司组织结构和决策流程角度
如果公司有明确的辞退流程和决策机制：
- 在这种情况下，人事部通常负责执行辞退决定，而老板可能已经授权人事部处理此类事务。因此，如果辞退决定已经按照公司流程作出，且人事部有明确的执行权限，那么找老板谈可能并不是必要的步骤。
- 建议：你可以先了解公司的辞退流程和决策机制，确认人事部的权限范围，再决定是否需要找老板沟通。
如果辞退决定涉及高层管理或老板直接参与：
- 如果辞退中层员工的决定是由老板直接作出的，或者涉及公司高层管理的战略调整，那么找老板谈可能有助于你更全面地了解辞退的原因和背景，以及公司未来的发展方向。
- 建议：在这种情况下，你可以考虑与老板进行沟通，表达你的关切和疑问，同时寻求可能的解决方案或职业转型建议。
二、从个人职业规划和利益角度
如果你希望了解辞退的具体原因和背景：
- 找老板谈可以让你更直接地了解辞退的具体原因，包括你的工作表现、公司战略调整、团队重组等因素。这有助于你评估自己的职业规划和未来发展。
- 建议：在沟通时，保持冷静和理性，表达你的关切和疑问，同时倾听老板的解释和建议。
如果你希望争取更好的离职条件或补偿：
- 如果辞退决定已经作出，但你对离职条件或补偿不满意，找老板谈可能是一个争取更好条件的机会。你可以向老板表达你的诉求和期望，同时了解公司的立场和可能的解决方案。
- 建议：在沟通前，做好充分的准备，了解相关法律法规和公司政策，以便在谈判中维护自己的权益。同时，保持开放和合作的态度，寻求双方都能接受的解决方案。
如果你希望保持与公司的良好关系：
- 即使被辞退，保持与公司的良好关系也可能对你的未来职业发展有益。找老板谈可以表达你对公司的感激之情，同时了解公司对你的评价和建议，为未来的职业发展打下基础。
- 建议：在沟通时，表达你的真诚和善意，感谢公司给予的机会和培养，同时询问公司对你的评价和建议。
三、从法律风险角度
- 在沟通前，了解相关法律法规：无论你是否决定找老板谈，都建议你在沟通前了解相关的劳动法律法规，特别是关于辞退、离职补偿等方面的规定。这有助于你维护自己的合法权益，避免在沟通中陷入不利境地。
- 避免签署不利文件：在沟通过程中，如果公司要求你签署任何文件或协议，务必仔细阅读并理解其内容。如有疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或法律机构。
总结与建议：公司人事部辞退中层员工时，是否有必要找老板谈取决于多种因素。在决定是否沟通前，建议你先了解公司的辞退流程和决策机制、个人职业规划和利益以及相关法律法规。如果决定沟通，请保持冷静和理性，表达你的关切和疑问，同时倾听老板的解释和建议。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。