在被辞退时，询问老板辞退原因是有必要的，但具体是否询问还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你分析：

从了解自身情况角度

1. 评估自身表现：通过询问辞退原因，你可以明确自己在工作中是否存在不足或问题。例如，若老板指出是因为你工作态度不积极、工作效率低下等原因，你可以反思自己在工作中的表现，为未来的职业发展提供参考。
2. 核实信息真实性：有时候老板给出的辞退原因可能并不准确或全面。通过询问，你可以进一步核实信息的真实性，避免被误解或误判。比如，老板可能以公司业务调整为由辞退你，但实际上可能是因为你与团队成员关系紧张等原因。

从维护合法权益角度

1. 判断辞退合法性：了解辞退原因有助于你判断老板的辞退行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但需要符合法定条件并履行相应程序。如果老板的辞退行为不合法，你有权维护自己的合法权益，如要求继续履行劳动合同、支付赔偿金等。
2. 协商补偿事宜：在了解辞退原因后，你可以根据法律规定和实际情况与老板协商经济补偿的金额。如果辞退是合法的，且符合法律规定的应当支付经济补偿的情形，你可以提出合理的诉求。例如，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从实际操作角度

1. 保持冷静理智：在被辞退时，尽量保持冷静和理智，礼貌地询问老板具体的辞退原因。避免情绪化地与老板发生争执，以免影响后续的处理和协商。
2. 收集证据：无论老板是否愿意告知辞退原因，你都应该收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、绩效评估报告等。这些证据将有助于你评估自身情况、判断辞退合法性以及协商补偿事宜。

特殊情况考虑

1. 老板拒绝告知原因：如果老板拒绝告知辞退原因，你可以尝试通过其他途径了解，如与同事交流、查看公司内部规定等。同时，你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板说明辞退原因并承担相应责任。
2. 涉及隐私或敏感信息：如果辞退原因涉及你的隐私或敏感信息，如健康状况、家庭情况等，老板可能不愿意直接告知。在这种情况下，你可以与老板沟通，表达你的关切和疑虑，并寻求合理的解决方案。

建议：在被辞退时，尽量与老板进行友好沟通，了解辞退原因。如果老板拒绝告知或你对其说法存疑，你可以收集相关证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。