关于是否有必要询问被单位辞职的原因，这确实是一个值得深入探讨的问题。首先，从劳动者的权益保护角度来看，了解被辞职的具体原因是非常重要的。
一、了解原因有助于维护自身权益
经济补偿与失业保险：根据《劳动合同法》及相关规定，如果劳动者是被单位辞退（非自愿离职），且符合一定条件，如工作年限、非因个人原因等，劳动者有权获得经济补偿金，并且在离职后可能还能领取失业保险金。而如果是主动辞职，则通常无法享受这些待遇。因此，了解被辞职的原因，可以帮助你判断自己是否有权获得这些经济上的补偿。
避免被“套路”：如你提供的参考信息中所述，有些单位可能会通过劝退、威胁等手段让劳动者主动辞职，以规避支付经济补偿金和失业保险金的义务。了解被辞职的真实原因，可以帮助你识别并避免这种“套路”，保护自己的合法权益。
二、了解原因有助于个人职业发展
自我反思与提升：如果被辞职的原因与你的工作表现、能力或态度有关，那么了解这些原因可以帮助你进行自我反思，找出自己的不足，并在未来的职业发展中加以改进。
规划未来职业道路：了解被辞职的原因，还可以帮助你更好地规划未来的职业道路。比如，如果是因为行业不景气或公司经营困难而被辞退，那么你可能需要考虑转行或寻找更稳定的工作机会。
三、如何询问被辞职的原因
直接沟通：你可以与直接上级或人力资源部门进行沟通，询问被辞职的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的反应。
书面记录：如果可能的话，要求对方提供书面的辞退通知或解释，以便你后续维权或参考。
寻求法律援助：如果你对被辞职的原因有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
四、特殊情况下的处理
试用期未满被辞退：如果你还在试用期内被辞退，根据《劳动合同法》的规定，除非你符合第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、给单位造成重大损害等），否则单位应支付你相应的经济补偿（如果试用期已超过一定期限，如一个月以上）。
协商解除劳动合同：如果单位提出与你协商解除劳动合同，并给出了合理的经济补偿方案，你可以根据自己的实际情况和需求进行考虑。但在此过程中，务必确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，了解被单位辞职的原因是非常有必要的。它不仅有助于你维护自身的合法权益，还能帮助你进行自我反思和提升，为未来的职业发展做好规划。因此，如果你被单位辞退或面临被辞退的风险，不妨主动询问并了解具体原因。