主动辞职时，你主要需要关注的是确保辞职流程的合法性和保护自己的合法权益，同时根据具体情况，可能需要向公司索取一些文件或证明。以下是一些具体的情况和建议：
一、确保辞职流程的合法性
提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。这是你的法定义务，也是确保辞职流程合法性的重要一步。
书面辞职申请：为了确保有证据证明你已经按照法律规定提前通知了公司，建议你以书面形式提交辞职申请，并保留好副本或发送记录。
二、保护自己的合法权益
工资结算：在离职时，确保公司已经与你结清了所有工资、奖金、津贴等劳动报酬。如果公司拖欠工资，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
经济补偿：如果你是因为公司存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而主动辞职的，根据《劳动合同法》的规定，你有权要求公司支付经济补偿。但如果是个人原因主动辞职，则通常无法获得经济补偿。
社保和公积金转移：确保公司已经为你办理了社保和公积金的减员手续，并向你提供了相关的转移证明或文件。这样你在新单位入职时，就能顺利接续社保和公积金。
三、可能需要向公司索取的文件或证明
离职证明：离职证明是证明你已经与原公司解除劳动关系的重要文件。在求职新工作时，新公司通常会要求你提供离职证明。因此，在离职时，务必向公司索取离职证明，并确保其内容真实、准确。
工作交接清单：如果公司要求你进行工作交接，建议你制作一份详细的工作交接清单，并双方签字确认。这样既能确保工作的顺利交接，也能在将来出现纠纷时作为证据使用。
其他相关文件：根据具体情况，你可能还需要向公司索取其他相关文件，如培训协议、保密协议等。这些文件可能涉及你的权益和义务，因此务必妥善保管。
四、注意事项
总结来说，主动辞职时，你需要确保辞职流程的合法性，保护自己的合法权益，并根据具体情况向公司索取必要的文件或证明。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。