在向单位辞职时，关于是先说原因还是其他步骤，并没有严格的法律程序规定必须先说明原因，但合理的辞职流程和沟通方式对于维护双方关系和保障自身权益非常重要。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、辞职流程的一般建议
提前通知：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。这一步骤是法律明确要求的，旨在给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
书面辞职申请：
- 提交书面辞职申请是更为正式和稳妥的方式。在申请中，你可以简要说明辞职的原因（如个人发展、家庭原因等），但这并非必须详细阐述的环节。重要的是明确表达辞职的意愿和预计离职的日期。
沟通与交流：
- 在提交辞职申请后，与上级或人力资源部门进行面对面的沟通是有益的。这时，你可以更详细地解释辞职的原因，如果愿意的话。这样的沟通有助于增进理解，减少误解，并可能为未来的合作留下良好的印象。
二、关于辞职原因的说明
非必须详细说明：
- 法律并未规定劳动者在辞职时必须详细说明原因。因此，你可以选择简要提及或根本不提及具体原因。重要的是保持专业和礼貌的态度，避免对单位或同事进行负面评价。
考虑影响：
- 虽然法律不要求详细说明原因，但考虑到未来可能的职业背景调查或推荐信等，保持与原单位的良好关系是有益的。因此，在沟通时，你可以根据实际情况选择适当的方式表达辞职的原因。
三、法律后果与注意事项
遵守合同与法律：
- 在辞职过程中，务必遵守劳动合同中的相关条款以及《劳动合同法》的规定。例如，不要未经通知就擅自离职，以免承担违约责任。
保留证据：
- 提交辞职申请时，最好保留一份书面副本作为证据。同时，与单位的沟通记录（如邮件、短信等）也应妥善保存，以备不时之需。
工作交接：
- 在离职前，应认真完成工作交接，确保单位的正常运营不受影响。这不仅是对单位的负责，也是对自己职业声誉的维护。
总结来看，在向单位辞职时，并没有严格的法律程序规定必须先说明原因。但合理的辞职流程和沟通方式对于维护双方关系和保障自身权益非常重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。