当同事来问离职原因时，是否要如实告知，这确实是一个需要谨慎考虑的问题。以下是我的一些分析和建议：
首先，要明确的是，离职原因属于个人隐私范畴，你有权选择是否分享以及分享的程度。在职场中，保持一定的专业性和隐私意识是很重要的，这有助于维护你的个人形象和职场关系。
其次，在决定是否如实告知离职原因时，可以考虑以下几个因素：
与同事的关系：如果你与询问的同事关系较好，且相信他们不会将你的离职原因外传或对你造成不利影响，那么你可以选择性地分享一些原因。但即便如此，也应避免透露过于敏感或可能引发争议的信息。
离职原因的性质：如果你的离职原因涉及到公司的敏感信息、个人职业规划的重大调整或是对前公司的负面评价，那么建议保持谨慎，不要轻易透露。这些信息可能对你未来的职业发展产生不利影响，或是引发不必要的职场纠纷。
职场规则和文化：不同的职场有不同的规则和文化。在一些公司或行业中，分享离职原因可能被视为不专业或是不尊重前公司的行为。因此，在决定是否告知时，应先了解并遵守所在职场或行业的规则和文化。
如果你决定不告知或选择性地告知离职原因，可以采取一些委婉的方式回应同事的询问，例如：“我因为个人原因决定离开公司，希望未来能有更好的发展。”或者“我正在寻找更适合我的职业机会，所以决定离职。”这样的回应既保持了专业性，又避免了透露过多个人信息。
最后，无论你选择如何回应同事的询问，都应保持礼貌和尊重。职场是一个复杂的环境，保持良好的人际关系对于未来的职业发展至关重要。因此，在处理这类问题时，应谨慎权衡利弊，做出最适合自己的选择。