关于辞职时是先跟主管说还是先跟老板说的问题，其实并没有一个绝对的答案，这主要取决于公司的组织架构、管理流程以及你个人的具体情况。不过，我可以从几个角度给你一些建议：

1. 遵循公司流程：

   • 许多公司都有明确的离职流程，通常要求员工先向直接上级（如主管）提出辞职意向，然后再由上级或人力资源部门进行后续处理。这种情况下，遵循公司流程是最稳妥的做法，可以避免因违反规定而带来的不必要的麻烦。
   • 建议：查看公司的员工手册或相关规章制度，了解离职的具体流程，并按照流程操作。

2. 考虑沟通效果：

   • 如果你与主管关系较好，且主管在公司中有一定的影响力，那么先与主管沟通可能更有利于你顺利离职。主管可以为你提供一些建议，甚至帮助你与更高层级的领导沟通。
   • 如果你认为直接与老板沟通更为高效，或者你担心主管可能会对你的离职产生不必要的阻碍，那么你也可以选择直接与老板沟通。但这种情况下，你需要做好充分的准备，确保你的离职理由充分且合理。
   • 建议：根据你与主管和老板的关系，以及公司的文化氛围，选择最合适的沟通对象。

3. 注意法律风险：

   • 无论你选择先与谁沟通，都需要确保你的离职行为符合法律法规的要求。例如，你需要按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期为三日），或者在特定情况下（如用人单位存在过错）可以立即解除劳动合同。
   • 建议：在离职前，务必了解并遵守相关的法律法规，避免因违法离职而带来的法律风险。

4. 保持职业态度：

   • 无论你选择先与谁沟通，都需要保持职业和礼貌的态度。离职是职场中常见的事情，但如何优雅地离开却是一门学问。通过积极的沟通，你可以为自己留下一个良好的职业形象，也为未来的职业发展打下基础。
   • 建议：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，也可以表达你对公司的感激之情，以及对未来职业发展的期待。

总结来说，辞职时是先跟主管说还是先跟老板说，并没有一个固定的答案。你需要根据公司的流程、你与上级的关系、法律风险以及职业态度等多个因素进行综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。