结论：在离职流程中，通常建议先与雇主进行谈话，明确离职意向和原因，再提交正式的离职申请。不过，具体顺序可能因公司规定或实际情况有所不同，以下从多个角度进行分析。

一、先谈话再提交离职申请的理由

1. 沟通顺畅：先与雇主进行谈话，可以更直接、更清晰地表达离职意向和原因，有助于双方理解彼此的立场和需求，减少误解和冲突。
2. 协商离职条件：在谈话过程中，双方可以就离职时间、离职补偿、工作交接等事项进行协商，达成一致意见后再提交离职申请，有助于确保离职过程的顺利进行。
3. 维护职场关系：通过谈话，可以表达对雇主的感激之情，同时说明离职并非出于不满或矛盾，有助于维护良好的职场关系，为未来的职业发展留下良好印象。

二、先提交离职申请再谈话的可能情况

1. 公司规定：有些公司可能规定员工必须先提交离职申请，再由上级或人力资源部门安排谈话。这种情况下，员工应遵循公司规定，先提交离职申请。
2. 紧急情况：如果员工因个人原因（如健康问题、家庭变故等）需要立即离职，可能无法先与雇主进行谈话。在这种情况下，员工应尽快提交离职申请，并说明紧急情况，以便雇主尽快安排工作交接和离职手续。

三、法律建议

1. 了解公司规定：在离职前，员工应了解公司的离职流程和规定，确保自己的行为符合公司要求。
2. 保留证据：无论先谈话还是先提交离职申请，员工都应保留相关证据（如谈话记录、离职申请等），以备不时之需。
3. 遵守法律程序：离职过程中，员工应遵守相关法律法规和公司规定，确保离职过程的合法性和合规性。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工应确保自己的离职申请符合这一规定。

四、可能后果

1. 如果先提交离职申请再谈话：如果公司规定必须先谈话再提交离职申请，而员工先提交了离职申请，可能会违反公司规定，导致离职过程受阻或产生不必要的纠纷。
2. 如果未提前通知或未遵守法律程序：如果员工未提前三十日以书面形式通知用人单位就擅自离职，可能会违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要承担相应的法律责任。

综上所述，在离职流程中，通常建议先与雇主进行谈话，明确离职意向和原因，再提交正式的离职申请。不过，具体顺序可能因公司规定或实际情况有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。