结论：在决定是先写离职申请还是先要涨工资时，这主要取决于你个人的职业规划、对当前工作的满意度以及与用人单位的协商情况，并没有一个固定的法律顺序。不过，我可以从法律和实际操作的角度，为你提供一些分析和建议。
法律角度分析：
离职申请：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是你的法定权利，不受是否涨工资的影响。
- 离职申请是你表达离职意愿的正式文件，它并不直接涉及工资调整的问题。
涨工资：
- 涨工资通常需要通过与用人单位的协商来实现，没有明确的法律规定必须先或后进行。
- 如果你希望涨工资，可以与用人单位进行沟通，提出你的诉求和理由。用人单位会根据公司的薪酬政策、你的工作表现以及市场情况等因素来决定是否同意涨工资。
实际操作建议：
评估个人职业规划：
- 如果你对当前工作非常满意，只是希望获得更高的薪酬，那么可以先尝试与用人单位协商涨工资。如果协商成功，你可以继续留在公司工作。
- 如果你对当前工作已经失去兴趣或认为没有发展前景，那么即使涨工资也可能无法改变你的决定。在这种情况下，你可以先准备离职申请，并在与用人单位沟通时表达你的离职意愿和可能的离职时间。
与用人单位协商：
- 在与用人单位协商时，你可以明确表达你的诉求和理由。如果你希望涨工资，可以说明你的工作表现、市场薪酬水平以及你对公司的贡献等因素。
- 同时，你也可以询问用人单位对你的离职申请的看法和态度。如果用人单位希望挽留你，他们可能会提出涨工资或其他福利措施来吸引你留下。
考虑法律后果：
- 无论你先写离职申请还是先要涨工资，都需要确保你的行为符合法律法规的规定。例如，离职申请需要提前通知用人单位，并按照公司规定的程序进行办理。
- 如果用人单位同意涨工资，你需要确保涨工资的协议或文件得到正式确认，并保留好相关证据以备不时之需。
特殊情况考虑：
- 如果你与用人单位的协商陷入僵局，或者你认为用人单位的行为违反了法律法规的规定（如未及时足额支付劳动报酬），你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
在决定是先写离职申请还是先要涨工资时，建议你先评估自己的职业规划和当前工作的满意度。如果你希望继续留在公司工作并获得更高的薪酬，可以先尝试与用人单位协商涨工资。如果协商无果或你已经决定离职，那么可以先准备离职申请并与用人单位进行沟通。在整个过程中，你需要确保自己的行为符合法律法规的规定，并保留好相关证据以备不时之需。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。