结论：在离职时，建议先与公司进行沟通并了解离职流程，之后再根据公司的具体要求来决定是直接走公司流程申请还是先写离职信。以下是对此问题的详细分析：
一、离职流程与离职信的作用
离职流程：
- 离职流程通常包括提交离职申请、工作交接、结算工资和福利、办理离职手续等环节。
- 不同的公司可能有不同的离职流程，因此，在离职前，最好先了解公司的具体离职流程和要求。
离职信的作用：
- 离职信是员工向公司正式提出离职意愿的书面文件，它明确了离职的意愿、离职的时间以及可能的原因等。
- 离职信可以作为离职流程的起点，向公司表明你的离职意愿，并启动后续的离职手续。
二、先走公司流程申请还是先写离职信
先了解公司流程：
- 在决定离职前，建议先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的离职流程和具体要求。
- 通过沟通，你可以明确公司是否需要离职信，以及离职信的具体格式和内容要求。
根据流程决定：
- 如果公司明确要求先提交离职信，那么你应该按照公司的要求，先撰写并提交离职信。
- 如果公司没有明确要求，或者离职流程中包括提交离职申请的环节，那么你可以根据公司的具体流程来操作，可能是在线提交离职申请，也可能是填写纸质离职申请表。
离职信的撰写建议：
- 无论公司是否要求离职信，如果你决定撰写离职信，都应该确保信件内容正式、礼貌，并明确表达你的离职意愿和离职时间。
- 离职信中可以简要说明离职的原因，但不必过于详细或负面，以保持与公司的良好关系。
三、法律注意事项
- 在离职过程中，应确保遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，如提前通知期、竞业限制等。
- 如果公司存在违法行为或侵犯你的合法权益，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、实际操作建议
- 在离职前，最好与公司进行充分的沟通，了解离职流程和具体要求，以确保离职过程的顺利进行。
- 如果对离职流程或离职信的撰写有疑问，可以向公司的人力资源部门或专业律师咨询，以获取更准确的指导和建议。
如有任何关于劳动工伤或离职流程的法律问题，都可以直接向我咨询。