关于“离职申请表是否要先提交”的问题，这主要取决于您所在的组织或公司的具体规定以及您个人的离职情况。以下是一般情况下的建议：
首先，对于大多数企业和组织来说，离职申请表是员工离职流程的一个重要组成部分。它通常用于记录员工的离职意愿、离职原因以及离职日期等关键信息。因此，在决定离职并希望正式通知公司之前，提交离职申请表通常是一个必要的步骤。
具体来说，提交离职申请表的好处包括：
正式启动离职流程：提交离职申请表意味着您已经做出了离职的决定，并希望公司能够正式开始处理您的离职事宜。
明确离职意愿和原因：通过填写离职申请表，您可以清晰地表达您的离职意愿和原因，这有助于公司理解您的决定，并可能促进双方之间的沟通和协商。
确保离职手续顺利完成：提交离职申请表后，公司通常会按照既定的流程来处理您的离职事宜，包括办理离职手续、结算工资和福利等。
然而，也有一些特殊情况需要注意。例如，如果您与公司之间存在劳动争议或纠纷，或者您认为提交离职申请表可能会对您的权益产生不利影响，那么您可能需要谨慎考虑是否先提交离职申请表。在这种情况下，建议您先咨询专业的法律或劳动咨询机构，以了解您的权益和可能的法律后果。
此外，对于公务员等特定职业群体来说，离职流程可能更加复杂和严格。根据公务员辞去公职的相关规定，公务员需要向任免机关提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。这一流程通常包括组织人事部门的审核、任免机关的审批以及后续的公务交接和备案等步骤。
综上所述，离职申请表是否要先提交取决于您的具体情况和所在组织的规定。在大多数情况下，提交离职申请表是正式启动离职流程的一个重要步骤，但如果您存在特殊情况或担忧，建议先咨询相关专业机构以获取更具体的建议。