您好，关于您提出的“离职申请流程是否算辞职信”的问题，这其实涉及到离职申请和离职通知两个不同的概念，下面我将为您详细解释。
首先，离职申请书是劳动者将自己想离职、解除劳动合同的想法向用人单位提出报告或申请，以期用人单位作出批准答复的书面形式。它往往包含两层意思：一是表达解除劳动合同的意愿；二是单纯的辞去职务（如董事长、总经理、部门负责人等），而并非解除劳动合同关系，此时劳动关系依然存在。离职申请书中常包括“特此申请”、“望批准”、“请领导批准”、“申请辞职”、“特此报告”等包含请求色彩的文字。对于这类离职申请书，用人单位可以批准，也可以不批准。如果不批准，双方就继续履行原来的劳动合同。
而离职通知书，则是劳动者将自己想辞职的想法通知用人单位，而无需用人单位同意的书面形式。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”不仅包括传统的纸质信件，还包括电子数据交换、电子邮件、即时通信（如微信）等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。因此，如果您通过微信等电子方式向用人单位发送了离职通知，且该通知内容明确表达了您解除劳动合同的意愿，那么在双方对该通知的真实性没有异议的前提下，可以认定您的辞职意思表示已经到达公司，公司要求您办理离职手续是合法的。
接下来，我们对比离职申请和离职通知的区别：
性质不同：离职申请是请求权，需要用人单位的批准；而离职通知是形成权，一旦到达用人单位即产生解除劳动合同的法律效力。
法律后果不同：如果用人单位不同意离职申请，双方的劳动合同关系仍然存在；而离职通知到达用人单位后，无论用人单位是否同意，30天后（或立即，如果依据《劳动合同法》第三十八条）劳动合同关系即不再存续。
经济补偿金：在离职申请的情况下，如果用人单位同意解除劳动合同，因系劳动者提出，用人单位无需支付经济补偿金；而在离职通知的情况下，如果用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬等），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
综上所述，离职申请流程本身并不等同于辞职信（即离职通知书），但如果您在离职申请中明确表达了解除劳动合同的意愿，并且该申请以书面形式（包括电子形式）送达了用人单位，那么在一定程度上可以视为具有辞职信的效果。不过，为了避免不必要的纠纷和误解，建议您在提出离职时明确区分离职申请和离职通知，并根据自己的实际情况选择合适的书面形式进行表达。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。