结论前置：只写了辞职申请并不直接等同于已经离职，是否算离职需根据具体情况分析，包括辞职申请的生效时间、单位是否同意以及是否符合即时解除情形等。
一、辞职申请与离职生效时间
未到辞职申请生效时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内则需提前三日通知。若员工提交了辞职申请，但未达到上述法定通知期限，劳动关系仍然存续，此时不算离职。例如，非试用期员工5月1日提交辞职申请并计划5月15日离职，则5月31日前劳动关系仍有效。
单位未同意辞职申请：
- 尽管劳动者有权单方面解除劳动合同，但在某些情况下，如项目关键期或未完成工作交接时，单位可能要求员工延迟离职。若员工未严格按照法定程序履行通知义务，且单位有合理理由不同意立即离职，则劳动关系不会立即解除。
二、离职的正式确认
单位同意提前离职：
- 如果用人单位同意员工在法定通知期限之前离职，双方达成一致后，从同意之日起劳动关系即解除，此时算离职。例如，试用期员工提交辞职申请后，单位考虑工作安排同意次日离职，则次日即为正式离职日。
符合即时解除情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等严重违法情形，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。在此情况下，提交辞职申请后即视为劳动关系解除，算离职。
三、离职手续的必要性
- 离职手续内容：离职手续是公司与员工解除劳动关系时必须完成的一系列程序，包括工作交接、财务结算、社保和公积金转移等。这些手续旨在保障双方权益，避免未来纠纷。
- 未办理离职手续的后果：即使提交了辞职申请并得到单位同意，在未正式办理离职手续之前，员工仍需履行相应职责和义务。若未办理离职手续，可能导致工资发放延迟、社保和公积金转移受阻等问题，甚至可能影响未来的职业背景调查。
四、法律建议
- 提前沟通：在提交辞职申请前，建议先与直属领导口头沟通，确认离职意向，并了解公司的离职流程和规定。
- 遵守合同：注意劳动合同中关于离职的通知期规定，确保按照法定程序履行通知义务。
- 保留证据：提交辞职申请时，建议保留书面证据，如邮件、短信或签字确认的辞职申请表等，以备未来争议时使用。
- 完成离职手续：在得到单位同意离职后，务必按照公司要求完成所有离职手续，确保离职过程合法、合规。
总结：只写了辞职申请并不直接等同于已经离职，是否算离职需根据具体情况分析。为了确保双方权益得到妥善处理，建议员工在提交辞职申请后，与单位保持沟通，并按照法定程序和公司规定完成离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。