您好，关于您提出的“只发了离职申请算离职吗”这个问题，我们可以从法律的角度来详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者则需提前三日告知用人单位。这里的“通知”二字，体现了员工辞职属于单方的形成权，即无需征求用人单位的同意，只需按照法律规定的方式和时间进行通知即可。

然而，仅仅发出离职申请，并不意味着您已经立即离职。离职申请的发出，只是您向用人单位表达了离职的意愿，并启动了离职的法定程序。这个程序需要一定的时间来完成，具体来说，就是需要等待三十日（或试用期内的三日）的期限到来。

在这个期限内，如果您后悔了，想要撤回离职申请，那么根据法律规定，这是有可能的，但需要满足一定的条件：一是必须在法律行为生效前撤回，即在三十日（或三日）期限到来之前；二是必须经过用人单位的同意。因为一旦您的离职意思表示到达用人单位，虽然不立即产生法律效果，但已经对用人单位产生了一定的信赖利益。如果允许您随意撤回，可能会给用人单位带来不必要的损失和困扰。

因此，只发了离职申请，并不等同于已经离职。您需要等待法定的期限到来，或者在这期间与用人单位协商一致并撤回离职申请。同时，我也建议您在发出离职申请前，充分考虑清楚自己的决定，并准备好相关的离职手续，如工作交接、社保档案随转等，以确保离职过程的顺利进行。

希望这个解答能够帮助您更好地理解离职申请的法律效力，以及离职过程中需要注意的事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。