关于您提出的“离职邮件只发领导算通知吗”这一问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细解答。
从法律层面来看：
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。这里的“书面形式”是一个关键概念，它并不局限于传统的纸质文件。根据《电子签名法》第四条，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，如电子邮件，也被视为符合法律、法规要求的书面形式。因此，通过电子邮件发送离职通知，在法律上是有效的。
然而，仅仅将离职邮件发送给领导，是否足以构成对用人单位的“通知”呢？这取决于公司的具体规定和实际操作流程。理论上，只要邮件能够确保被用人单位（或其授权代表）收到并确认，就可以视为有效通知。但为了避免可能的纠纷，建议您在发送离职邮件的同时，也抄送给人力资源部门或相关负责离职手续的部门，以确保通知的全面性和有效性。
从实际操作层面来看：
确认接收：在发送离职邮件后，建议您主动与领导或人力资源部门确认邮件的接收情况，以确保通知已经到达并得到了关注。
保留证据：为了防止未来可能出现的纠纷，建议您保留好离职邮件的发送记录和确认回复，作为已经履行通知义务的证据。
遵循公司流程：不同公司可能有不同的离职流程和规定。在发送离职邮件之前，建议您先了解并遵循公司的相关流程，以确保离职过程的顺利进行。
综上所述，离职邮件只发领导，在法律上如果邮件内容符合书面通知的要求且能够确保被用人单位收到，可以视为有效通知。但为了确保通知的全面性和避免可能的纠纷，建议您同时抄送给人力资源部门或相关负责离职手续的部门，并主动确认邮件的接收情况。同时，遵循公司的离职流程和规定也是非常重要的。