您好，关于您提出的“辞职是否只要发个辞职通知”的问题，这实际上涉及到劳动合同法的相关规定，我来为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常情况下辞职，是需要提前通知用人单位的。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同了。而如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。
这里有几个关键点需要注意：
书面形式：辞职通知应当以书面形式进行，这有助于保留证据，避免后续可能出现的纠纷。
提前通知期限：非试用期员工需提前三十日，试用期员工需提前三日，这是法律规定的最低期限，您也可以与用人单位协商更长的提前通知期。
解除劳动合同：在满足提前通知期限后，您就有权解除劳动合同，用人单位应当为您办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。
另外，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。但这种情况属于特殊情形，并不适用于一般的辞职情况。
最后，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您同样可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
综上所述，辞职并不是简单地发个通知就可以的，而是需要遵循一定的法律程序和规定。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。