您好，离职并不仅仅是递交离职申请那么简单，这涉及到一系列法律程序和规定。以下是我为您详细梳理的离职流程及相关注意事项：

一、离职通知期限

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

二、特殊情况下的立即离职

当然，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害了您的权益，您有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。

三、离职后的工资结算

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。这是您的合法权益，用人单位必须遵守。

四、离职证明与档案转移

离职时，用人单位应当为您出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，也是您后续就业或享受社会保险待遇的重要依据。

五、工作交接

在离职前，您应当按照双方约定办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这也是您作为劳动者应尽的义务。

六、经济补偿与违约金

关于经济补偿，如果用人单位没有上述第三十八条规定的违法行为，您提出解除劳动合同的，用人单位通常无需向您支付经济补偿。但是，如果用人单位存在违法行为导致您离职，您有权要求用人单位支付经济补偿。另外，如果用人单位为您提供了专项培训费用并约定了服务期，您违反服务期约定的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

综上所述，离职并不仅仅是递交离职申请那么简单，它涉及到多个方面的法律程序和规定。为了确保您的权益得到保障，建议您在离职前仔细了解相关法律法规，并与用人单位进行充分沟通。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。