您好，关于您提出的“提了离职是不是只需要交接”的问题，这其实涉及到离职流程中的多个环节，而不仅仅是交接工作这一项。下面我将为您详细解答：
首先，提了离职之后，确实需要进行工作交接。这是离职流程中非常重要的一环，目的是确保您离职后，您所负责的工作能够平稳过渡给接手的同事，保证工作的连续性和稳定性。交接内容通常包括您主管或经办的各项工作、工作进度、文件资料、办公用具等。
然而，离职流程并不仅仅局限于工作交接。根据相关规定，公务员（虽然您可能不是公务员，但离职流程的原则具有普遍性）在离职前，除了办理公务交接手续外，必要时还需要按照规定接受审计。这主要是针对那些主管或经管财物的人员，以确保其任职期间执行财务纪律的情况合法合规。
对于非公务员的离职，虽然可能不涉及审计环节，但通常也需要完成一些其他的离职手续，比如：
提交离职申请：向您的上级或人力资源部门提交书面的离职申请，明确离职的意愿和离职时间。
办理离职审批：等待您的离职申请得到上级或相关部门的批准。
结算工资和福利：与财务部门确认您的工资、奖金、年假等福利的结算情况。
归还公司财物：如工作证、办公设备、公司车辆等，确保公司财物的完整归还。
办理社保和公积金转移：如果您需要转移社保和公积金，还需要与人力资源部门或社保部门办理相关手续。
因此，提了离职并不仅仅意味着只需要交接工作。您还需要按照公司的规定和流程，完成一系列的离职手续，以确保离职过程的顺利进行。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职流程，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。