提了离职并不意味着就只需要交接而完全不用干活了，具体是否还需要继续工作取决于你与用人单位之间的约定以及实际情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同及公司规章制度的角度：

   • 劳动合同中可能会明确规定员工在提出离职后的一段时间内（如提前30天通知期）仍需继续履行工作职责，完成手头的工作任务。
   • 公司规章制度也可能有类似的规定，要求员工在离职前保持正常的工作状态，确保工作的连续性和稳定性。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有这样的规定，那么你在提出离职后，仍然需要按照这些规定继续工作，直到离职手续办理完毕。

2. 实际工作交接的角度：

   • 即使你提出了离职，但如果你的工作涉及重要的项目、客户或数据等，用人单位可能会要求你在离职前完成这些工作的交接。
   • 交接工作可能包括整理文件、移交客户资料、培训接替人员等，这些都需要你投入一定的时间和精力。
   • 在这种情况下，你仍然需要继续工作，以确保交接工作的顺利进行。

3. 双方协商的角度：

   • 如果你与用人单位就离职后的工作安排进行了协商，并且达成了共识，那么你可以按照协商的结果来执行。
   • 例如，双方可能同意你在提出离职后的一段时间内继续工作，但减少工作量或调整工作内容；或者双方同意你提前结束工作，但需要你配合完成某些特定的交接任务。
   • 在这种情况下，你需要遵守双方协商的结果，继续履行相应的工作职责。

4. 法律后果的角度：

   • 如果你在提出离职后，未经用人单位同意就擅自停止工作，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
   • 用人单位可能会因此遭受损失，如项目延误、客户流失等，他们有权要求你赔偿这些损失。
   • 因此，在提出离职后，建议你与用人单位保持沟通，明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。

建议：

• 在提出离职前，最好先了解公司的离职政策和相关规章制度，明确自己在离职后的工作安排。
• 如果与用人单位就离职后的工作安排存在分歧或争议，建议及时与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果无法协商解决，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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