结论：离职三十天是否还需要干活，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体规定，以及双方协商的结果。在大多数情况下，离职前三十天主要是用于交接工作，而非继续承担原有的工作职责。不过，若公司有特别要求或双方有特别约定，员工可能仍需承担一定的工作任务。
分析说明：
劳动合同与公司规章制度：
- 劳动合同或公司规章制度中通常会明确规定离职流程，包括离职前的交接期限和具体要求。如果合同或制度中明确指出离职前三十天主要用于交接，且未要求员工继续承担原有工作，那么员工在此期间主要应专注于交接工作。
- 若合同或制度中有特别规定，如离职前需完成特定项目或任务，员工则需按照这些规定执行。
双方协商：
- 离职前，员工与公司之间可以进行协商，就离职前的具体工作安排达成一致。如果双方同意在离职前三十天员工继续承担部分工作职责，那么员工应按照协商结果执行。
- 协商过程中，员工应明确自己的权益和义务，确保离职前的安排不会对自己造成不必要的负担或损失。
法律义务与责任：
- 即使离职前三十天主要用于交接，员工仍需履行基本的职业操守和法律义务，如保守公司商业秘密、不得损害公司利益等。
- 如果员工在离职前故意或过失地给公司造成损失，可能需要承担相应的法律责任。
特殊场景：
- 紧急或特殊情况：如果公司在员工离职前遇到紧急或特殊情况，需要员工继续承担一定的工作任务，员工应与公司进行协商，并根据实际情况决定是否接受。在这种情况下，公司通常应给予员工相应的补偿或安排。
- 员工主动提出：如果员工在离职前主动提出愿意继续承担部分工作职责，以协助公司顺利过渡，公司应予以考虑并给予相应的回应和安排。
行动建议：
- 查阅合同与制度：首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解离职前的具体要求和流程。
- 与公司协商：如有任何疑问或需要特别安排，及时与公司进行沟通协商，确保离职前的安排符合双方利益。
- 保留证据：在离职过程中，保留好相关证据，如交接清单、协商记录等，以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。