结论：离职交接期间，之前安排的活是否需要继续完成，主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及双方协商的结果。在大多数情况下，为了确保工作的连续性和交接的顺利进行，劳动者在离职交接期间仍需完成之前安排的工作任务。
详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于离职交接期间工作任务的明确规定。如果合同中有明确条款，那么双方应按照合同约定执行。
- 其次，公司规章制度也可能对离职交接期间的工作任务有具体规定。如果规章制度合法且已向劳动者公示，那么劳动者也应遵守。
双方协商：
- 在没有明确合同或规章制度规定的情况下，劳动者和用人单位可以通过协商来确定离职交接期间的工作任务。协商应基于公平、合理和互利的原则，确保双方权益得到保障。
- 如果双方能够达成一致意见，那么劳动者应按照协商结果完成工作任务。
工作连续性与交接顺利：
- 从工作连续性和交接顺利的角度来看，劳动者在离职交接期间继续完成之前安排的工作任务是有益的。这有助于确保工作的无缝衔接，减少因人员变动而带来的工作延误或损失。
- 同时，劳动者在完成工作任务的过程中，也可以更好地与接替者进行交接，确保工作的顺利过渡。
特殊情况处理：
- 如果劳动者在离职交接期间遇到特殊情况（如健康问题、家庭紧急事务等），导致无法继续完成之前安排的工作任务，应及时与用人单位沟通并说明情况。
- 在这种情况下，用人单位应根据实际情况给予理解和支持，并协商调整工作任务或交接时间。
法律建议：
- 作为劳动者，在离职交接期间应继续履行工作职责，完成之前安排的工作任务，以确保工作的连续性和交接的顺利进行。
- 如果遇到特殊情况无法继续工作，应及时与用人单位沟通并说明情况，寻求合理的解决方案。
- 如果用人单位在离职交接期间提出不合理的工作要求或拒绝支付应得的劳动报酬等，劳动者可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
可能后果：
- 如果劳动者在离职交接期间无故拒绝完成之前安排的工作任务，可能会影响其与用人单位的关系，甚至可能面临法律责任（如赔偿因工作延误或损失而产生的费用等）。
- 如果用人单位在离职交接期间违反法律法规或劳动合同约定，损害劳动者的合法权益，劳动者可以依法维权并要求相应的赔偿。
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