离职交接期完后，劳动者一般不需要再承担原本岗位的临时任务。以下是对这一结论的详细解释：

法律背景与解释

在劳动关系中，劳动者与用人单位之间通过劳动合同建立权利义务关系。当劳动者提出离职并经过交接期后，其与用人单位的劳动关系即告终止，除非双方另有约定或存在特定情况（如劳动争议未解决等），否则劳动者不再承担原本岗位的工作职责，包括临时任务。

具体情况分析

1. 正常离职情况：

   • 劳动者按照法定程序提出离职，并经过交接期完成工作交接。
   • 在此情况下，劳动者与用人单位的劳动关系已经终止，劳动者无需再承担原本岗位的临时任务。

2. 特殊约定情况：

   • 如果劳动者与用人单位在离职时或之前签订了特殊约定（如离职后仍需完成某些特定任务），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要按照约定承担相应任务。
   • 但这种情况并非普遍现象，且需要具体分析约定的内容来确定劳动者的义务。

3. 劳动争议情况：

   • 如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议（如离职补偿、工资结算等），并且争议尚未解决，那么劳动者可能需要配合解决争议而承担某些任务。
   • 但这种情况下的任务承担并非基于原本的劳动关系，而是基于争议解决的需要。

法律建议

• 劳动者在离职前应确保与用人单位完成工作交接，并明确离职后的权利义务关系。
• 如果用人单位在离职后要求劳动者承担原本岗位的临时任务，劳动者应首先查看双方是否有特殊约定或是否存在劳动争议需要解决。
• 如果没有特殊约定或劳动争议，劳动者有权拒绝承担原本岗位的临时任务。

综上所述，离职交接期完后，劳动者一般不需要再承担原本岗位的临时任务。如果用人单位有不合理要求，劳动者可以依法维护自己的权益。