工作交接期间是否需要继续工作，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了，在离职交接期间员工仍需服从工作安排，包括承担新工作，那么员工可能需要继续工作，包括处理新任务。这是因为在正式离职前，劳动关系依然存在，员工有义务遵守相关约定和规定。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定的情况：

   • 从合理性角度看，离职交接的重点应是对现有工作进行系统交接，以确保工作的连续性和顺利过渡。此时，如果公司安排新工作，可能会影响交接的效率和质量。
   • 在这种情况下，员工可以与公司进行沟通，说明自己正处于交接阶段，精力主要应放在交接上，争取不承担新工作。如果公司坚持要求员工承担新工作，员工可以进一步阐述这可能对交接工作造成的不利影响，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

3. 公司强制要求员工在交接期做新工作的情况：

   • 如果公司强制要求员工在交接期做新工作，给员工造成了不合理负担或影响了交接进度，员工有权向劳动监察部门反映情况，或者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，员工应保留好相关证据，如公司的工作安排通知、交接工作的记录等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 在工作交接期间，员工应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职交接期间工作安排的规定。
• 如果没有明确规定，员工应与公司进行积极沟通，说明自己的情况和顾虑，争取达成双方都能接受的交接方案。
• 如果公司强制要求员工承担不合理的工作负担，员工应及时寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。

在工作交接期间遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。