在劳动仲裁恢复劳动关系期间，是否需要交接工作，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果原劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 在这种情况下，员工应当遵循合同或规章制度中的规定进行工作交接。这是员工的基本义务，也是维护公司正常运营秩序的必要措施。如果员工拒绝交接工作，可能会构成违约行为，公司有权依据合同或规章制度采取相应的管理措施，甚至可能因此影响劳动仲裁的结果。

2. 如果原劳动合同或公司规章制度中没有明确规定：

   • 在这种情况下，是否需要交接工作就需要根据实际情况和双方协商来确定。一般来说，如果员工的工作内容涉及公司的重要机密、客户信息或关键业务流程，那么为了公司的利益，员工在离职或恢复劳动关系前进行适当的工作交接是合理的。这有助于确保公司业务的连续性和稳定性。
   • 另一方面，如果员工的工作内容相对独立，不涉及公司机密或关键业务流程，且双方没有就工作交接达成一致意见，那么员工可能没有义务进行工作交接。但即便如此，从职业道德和职业素养的角度出发，员工也可以考虑与公司进行友好协商，看是否能够达成一个双方都能接受的交接方案。

3. 从劳动仲裁的角度考虑：

   • 劳动仲裁的目的是解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。在恢复劳动关系期间，如果双方能够就工作交接问题达成一致意见，并按照约定进行交接，那么这将有助于减少争议和冲突，为劳动仲裁的顺利进行创造有利条件。
   • 如果双方无法就工作交接问题达成一致意见，且该问题成为劳动争议的一部分，那么劳动仲裁机构将会根据相关法律法规和双方提供的证据进行裁决。在这种情况下，员工应当积极配合劳动仲裁机构的调查和裁决工作，提供必要的证据和材料来支持自己的主张。

建议：

• 在劳动仲裁恢复劳动关系期间，员工应当首先查看原劳动合同和公司规章制度中是否有关于工作交接的规定，并遵循这些规定进行操作。
• 如果合同或规章制度中没有明确规定，员工可以与公司进行友好协商，看是否能够达成一个双方都能接受的交接方案。
• 如果双方无法就工作交接问题达成一致意见，且该问题成为劳动争议的一部分，员工应当积极配合劳动仲裁机构的调查和裁决工作，并寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

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