劳务派遣员工在离职时，确实是需要进行工作交接的。这一要求不仅符合法律原则，也是保障业务正常运转和各方权益的重要举措。

首先，从法律依据上来看，虽然《劳动合同法》没有直接详尽规定劳务派遣员工辞职时的交接事宜，但它明确规定了劳动者离职时，用人单位有义务办理工作交接。对于用工单位而言，遵循这一法律原则，安排派遣员工进行工作交接，是确保业务连续性和稳定性的关键。

其次，劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，通常会包含关于派遣员工离职及工作交接的相关约定。用工单位应按照这些协议要求，组织并落实工作交接，以确保业务能够无缝衔接，避免因人员变动而导致的工作中断或业务混乱。

再者，从实际工作需求出发，派遣员工在工作期间会掌握大量工作任务、业务流程、客户信息等关键资源。如果这些员工不进行交接而突然离职，可能会导致工作中断、业务衔接不畅，甚至给用工单位带来经济损失或业务风险。因此，进行工作交接是必要的，也是对用工单位和劳动者双方权益的保障。

具体来说，工作交接应涵盖多个方面，包括但不限于工作任务和进度、工作资料和文件、工作设备和工具、客户关系和沟通以及其他相关事项。用工单位应制定完善的工作交接制度，明确交接的具体内容和流程，并加强对派遣员工的管理和指导，提高其工作责任感和交接意识。

综上所述，劳务派遣员工在离职时，用工单位进行工作交接是法律的要求、合同的约定以及实际工作的需要。通过全面、细致的交接工作，可以确保业务的连续性、稳定性和安全性，维护用工单位和劳动者的合法权益。