在劳动仲裁期间，劳动者是否需要交接工作，需根据具体情况综合判断，以下分情况说明：
一般情况下，劳动者应遵循合同约定和法律规定办理工作交接
- 合同约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工离职时需办理工作交接手续，劳动者应遵循合同约定的义务。
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者的法定义务，旨在保护用人单位的合法权益，确保工作的连续性和知识的传递。
特殊情况下，劳动者可能无需立即进行工作交接
- 仲裁主要围绕经济纠纷：如果劳动仲裁主要集中在工资、福利等经济方面，且交接工作并非仲裁的争议焦点，那么交接工作可能并非必须立即进行。此时，劳动者可以与用人单位协商，在仲裁结果确定后再根据情况处理工作交接事宜。
- 用人单位存在过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同并申请劳动仲裁，劳动者可能不需要立即进行工作交接。在此情况下，劳动者可以向仲裁机构说明情况，主张因用人单位的过错导致无法正常办理离职交接，相关责任应由用人单位承担。
针对劳动仲裁期间工作交接的建议：
劳动者角度：
- 了解法律义务：明确自己在劳动合同和法律中的义务，包括工作交接的责任。
- 保留证据：在交接过程中，保留好交接清单、签字确认等证据，以证明自己已履行交接义务。
- 沟通协商：与用人单位保持沟通，协商确定交接时间、方式和内容，确保交接过程顺利。
用人单位角度：
- 提供支持：为劳动者提供必要的支持和协助，如提供交接所需的资料、设备等。
- 尊重劳动者权益：在交接过程中，尊重劳动者的合法权益，不得强迫劳动者进行不合理或违法的交接。
- 及时履行义务：按照仲裁结果或双方约定，及时履行支付工资、经济补偿等义务，以促进交接工作的顺利进行。
若在劳动仲裁期间遇到工作交接问题，劳动者可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决交接问题，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向仲裁机构反映：如果协商无果，可以向劳动仲裁机构反映情况，请求仲裁机构进行调解或裁决。
- 寻求法律援助：在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，劳动仲裁期间是否需要交接工作，需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。