结论前置：员工在通过劳动仲裁解除劳动关系后，是否需要与公司交接工作，这主要取决于双方之间的约定以及实际的工作交接情况。一般情况下，如果双方有明确的交接约定或工作交接尚未完成，员工应当与公司进行工作交接；如果没有明确约定且工作已交接完毕或无需交接，则员工无需再与公司进行工作交接。

一、有明确交接约定的情况

如果员工与公司之间在劳动合同、公司规章制度或双方协商中明确约定了工作交接的条款，那么员工在解除劳动关系后，应当按照约定与公司进行工作交接。这是员工履行劳动合同义务的一部分，也是确保公司正常运营和避免潜在纠纷的重要措施。

法律依据：虽然直接的法律依据可能并未明确提及“解除劳动关系后需交接工作”，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。这是员工应尽的义务之一。

二、无明确交接约定但工作未交接完毕的情况

即使双方没有明确的交接约定，但如果员工在工作中掌握了一些对公司运营至关重要的信息、资料或物品，且这些信息、资料或物品尚未交接给公司，那么员工在解除劳动关系后，也应当与公司进行工作交接。这是为了避免因员工离职而导致公司运营受阻或产生不必要的损失。

实际操作建议：在这种情况下，员工可以主动与公司沟通，明确需要交接的工作内容、时间和方式，并按照约定进行交接。如果公司拒绝接收或拖延接收，员工可以保留相关证据，以备不时之需。

三、无明确交接约定且工作已交接完毕或无需交接的情况

如果双方没有明确的交接约定，且员工在工作中没有掌握对公司运营至关重要的信息、资料或物品，或者这些信息、资料或物品已经交接完毕，那么员工在解除劳动关系后，就无需再与公司进行工作交接。

注意事项：即使在这种情况下，员工也应当确保自己的离职不会对公司造成任何不必要的困扰或损失。例如，员工可以主动告知公司自己的离职情况，并确认是否还有其他需要协助的事项。

额外提醒：无论是否需要交接工作，员工在解除劳动关系后都应当妥善保管好与公司的相关文件和资料，以备未来可能出现的纠纷或争议。同时，如果员工在离职过程中遇到任何问题或纠纷，都可以随时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。