结论：工作交接期是否需要每日上班，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同、公司规章制度以及具体的交接情况，一般情况下，若交接工作需要您在场完成，您是需要每日上班的；若交接工作可通过其他方式完成，且用人单位同意，则可能不需要每日上班。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同与公司规章制度

1. 劳动合同约定：首先，您需要查看劳动合同中是否有关于工作交接期的具体规定。如果合同中明确规定了交接期内的工作安排、工作时间等，那么您应当按照合同约定执行。

2. 公司规章制度：除了劳动合同，公司规章制度也可能对工作交接期有相关规定。如果公司规章制度中明确了交接期内的工作要求，您同样需要遵守。

二、交接工作的实际需要

1. 需要您在场完成：如果交接工作涉及到您亲自向接手人传授技能、经验或提供必要的协助，且这些工作无法通过远程或其他方式完成，那么您可能需要每日上班，以确保交接工作的顺利进行。

2. 可通过其他方式完成：如果交接工作主要是文档、资料或电子数据的交接，且这些工作可以通过电子邮件、云存储等方式完成，同时用人单位也同意您不需要每日上班，那么您可能不需要每日到岗。

三、与用人单位的协商

1. 沟通协商：无论哪种情况，建议您与用人单位进行充分的沟通协商。您可以向用人单位说明您的实际情况和需求，同时了解用人单位对交接工作的具体要求和期望。通过沟通协商，双方可以达成一个互利共赢的解决方案。

2. 书面确认：如果双方就交接期内的工作安排达成了共识，建议您要求用人单位出具书面确认文件，以明确双方的权利和义务。这样可以在后续工作中避免不必要的纠纷和误解。

四、法律后果与风险提示

1. 违反合同或规章制度的后果：如果您未按照劳动合同或公司规章制度的规定执行交接期内的工作安排，用人单位可能会依据相关规定对您进行处罚，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。

2. 交接不完整的法律责任：如果因为您的原因导致交接工作不完整或存在遗漏，给用人单位造成损失的，您可能需要承担相应的法律责任。因此，在交接期内，您应当尽职尽责地完成交接工作，确保用人单位的利益不受损害。

建议：在工作交接期，您应当根据自己的实际情况和用人单位的要求，合理安排工作时间和方式。如果遇到任何问题或困惑，建议您及时与用人单位沟通协商，并寻求专业的法律帮助。如果您有关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的解答和建议。