您好，针对您提出的“申请离职30天后还用工作交接吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这30日，我们通常称之为“预告期”，它是法律给予用人单位的一个缓冲期，以便用人单位能够安排好工作交接和人员替代等事宜。
关于工作交接：
工作交接的必要性：在预告期内，劳动者有义务配合用人单位完成工作交接。这是因为，即使您已经提出了离职申请，但在您正式离职之前，您仍然是公司的一员，有责任确保您的工作能够平稳过渡给接替者或团队，以减少对公司运营的影响。
工作交接的时间：工作交接并不一定要等到30天期满才进行。实际上，一旦您提出了离职申请，并且用人单位同意了您的离职请求，双方就可以开始协商工作交接的具体时间和内容。如果用人单位认为您的工作可以提前交接完毕，或者已经找到了合适的接替者，那么用人单位有权要求您在预告期内提前完成工作交接并离职。
法律后果：如果您在预告期内未按照用人单位的要求完成工作交接，或者故意拖延、拒绝交接，那么您可能会面临一定的法律责任。因为，这可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。
结合具体案例：
从您提供的参考信息中，我们可以看到两个类似的案例。在这两个案例中，劳动者都提出了离职申请，并认为需要等到30天期满才能离职。然而，仲裁委员会的裁决都表明，用人单位在预告期内有权根据实际需要要求劳动者提前完成工作交接并离职。这是因为，劳动者的离职权并不意味着他们可以无视用人单位的合理要求和安排。
总结建议：
因此，我建议您在提出离职申请后，积极与用人单位沟通工作交接的具体事宜。如果用人单位要求您在预告期内提前完成工作交接并离职，而您也认为这是可行的，那么您可以配合用人单位的要求进行操作。这样不仅可以减少对您和用人单位的不便和损失，还可以维护您的职业声誉和人际关系。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。