关于您提出的“离职交接必须30日吗”的问题，这并非一个绝对固定的期限，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的一项权利，同时也是对用人单位的一种保障，确保用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。然而，这并不意味着离职交接必须严格满30日才能进行。

在实际操作中，如果用人单位在收到劳动者的离职通知后，认为不需要劳动者继续履行完整的30日劳动义务，或者双方已经就离职日期达成了共识，那么用人单位可以在预告期内随时同意劳动者离职，并安排工作交接。这种情况下，离职交接的期限可以短于30日。

另一方面，如果劳动者希望在预告期满后再办理离职手续，而用人单位也同意，那么双方可以协商确定一个具体的离职日期，并按照该日期进行工作交接。但如果用人单位需要劳动者继续履行30日的劳动义务，而劳动者未经同意擅自离岗，那么劳动者可能需要承担相应的法律责任。

以您提供的案例为例，常先生在递交辞呈后，公司根据实际情况在预告期内批准了他的离职申请，并要求他办理工作交接。常先生虽然提出要等预告期30日满再办理离职手续，但这是对法律条款的错误理解。因为法律并未规定离职交接必须满30日，而是规定了劳动者需要提前30日通知用人单位。在用人单位同意的情况下，离职交接的期限可以缩短。

因此，离职交接的期限并非必须30日，而是需要根据双方协商和实际情况来确定。在离职过程中，建议劳动者和用人单位保持沟通，明确离职日期和工作交接的具体安排，以避免不必要的纠纷和损失。