在提离职时，建议先与公司进行沟通打招呼，而非直接离职。以下是从不同角度对此问题的分析：

一、法律角度

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，会明确约定双方的权利和义务，包括离职的程序和通知期限。
   • 通常情况下，劳动合同会规定劳动者在离职前需要提前一定时间（如30日）以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

2. 违法离职的后果：

   • 如果劳动者未按照劳动合同的约定提前通知用人单位而直接离职，可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失，并可能通过法律途径追究劳动者的责任。

二、公司规章制度角度

1. 公司规定：

   • 大多数公司都会制定自己的规章制度，其中可能包括离职的程序和要求。
   • 劳动者在离职前，应仔细阅读并遵守公司的规章制度，按照规定的程序进行离职申请和交接工作。

2. 违反规定的后果：

   • 如果劳动者违反公司的规章制度而直接离职，可能会受到公司的纪律处分，如警告、罚款等。
   • 此外，违反规定离职还可能影响劳动者在公司内的声誉和未来的职业发展。

三、实际操作角度

1. 沟通的重要性：

   • 在提离职前，与上级或人力资源部门进行沟通是非常重要的。这有助于双方理解彼此的需求和期望，为离职过程创造更好的条件。
   • 通过沟通，劳动者可以了解公司的离职政策和程序，确保自己的离职行为符合公司的要求。

2. 交接工作的必要性：

   • 离职前，劳动者需要完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 直接离职可能导致工作交接不充分，给公司带来不必要的损失和风险。

四、建议与注意事项

1. 提前规划：

   • 劳动者在决定离职前，应提前规划好离职的时间和程序，确保自己有足够的时间进行工作交接和寻找新的工作机会。

2. 书面通知：

   • 按照劳动合同的约定和公司的规章制度，劳动者应以书面形式向用人单位提出离职申请，并明确离职的时间和原因。

3. 保持专业态度：

   • 在离职过程中，劳动者应保持专业态度，积极配合公司完成工作交接和其他相关事宜。

综上所述，从法律、公司规章制度和实际操作的角度来看，提离职前先与公司进行沟通打招呼是更为稳妥和专业的做法。这有助于确保离职过程的顺利进行，并减少因直接离职而可能带来的法律风险和职业影响。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。