您好，关于您提出的“没签合同想提前离职打招呼可以吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使您没有与用人单位签订正式的书面劳动合同，但如果您已经实际为用人单位提供了劳动，并且双方存在事实上的劳动关系，那么您仍然需要遵循一定的离职程序。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前通知用人单位。具体来说，如果您处于试用期，一般需要提前三日通知用人单位；如果您已经过了试用期，那么通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”并不仅限于传统的纸质文件，根据《民法典》及相关司法解释，电子数据交换、电子邮件、即时通信（如微信）等方式，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，也被视为书面形式的一种。

因此，即使您没有签订正式的书面劳动合同，如果您想提前离职，仍然建议您通过适当的方式（如邮件、微信等，但最好确保有明确的记录和证据）向用人单位提出离职申请，并尽量遵循提前通知的规定。这样做不仅有助于维护您的职业形象，也能避免因突然离职而给用人单位带来的不便和损失。

另外，虽然您没有签订书面合同，但如果您与用人单位之间存在事实劳动关系，您仍然享有劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险等。在离职时，您也有权要求用人单位一次性付清您的工资。

综上所述，即使没有签订书面劳动合同，您想提前离职时仍然应该打招呼并尽量遵循提前通知的规定。这样做既是对用人单位的尊重，也是对您自身职业形象的维护。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。