针对您提出的“没签合同要离职，提前三天打招呼可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，即使您与用人单位没有签订书面劳动合同，但只要您已经实际为用人单位提供了劳动，双方就建立了事实劳动关系。在这种情况下，您依然享有劳动法规定的各项权益，包括离职时的通知义务。

关于离职通知期限，这主要取决于您是否处于试用期以及用人单位是否存在违法行为。

1. 如果您处于试用期：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使您没有签订书面劳动合同，只要您处于试用期，提前三天通知用人单位离职是合法的。

2. 如果您已过试用期或未明确约定试用期：

   • 同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。但这里有一个特殊情况，即如果用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 然而，在您未签订书面劳动合同且未明确约定试用期的情况下，若用人单位不存在上述违法行为，您理论上应提前三十日通知离职。但实际操作中，由于未签订合同，双方权益可能存在一定的模糊性。此时，您可以与用人单位协商确定离职时间，或者参考行业惯例和当地劳动法规的具体规定。

3. 关于未签合同的影响：

   • 未签订书面劳动合同并不影响您离职的权利，但可能影响您离职时的权益保障。例如，如果用人单位拒绝支付工资或经济补偿，您可能需要通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
   • 另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位长时间未与您签订合同，您有权要求用人单位支付额外的工资作为补偿。

综合建议：

• 如果您处于试用期，提前三天通知用人单位离职是合法的。
• 如果您已过试用期或未明确约定试用期，且用人单位不存在违法行为，建议您尽量与用人单位协商确定离职时间，并确保有书面记录（如邮件、短信等）作为证据。
• 如果用人单位拒绝支付工资或经济补偿，或者存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。