结论前置：合同到期后，您不可以直接不打招呼离职，而是需要按照法律规定和合同约定履行相应的离职程序。

详细分析：

1. 合同到期后的离职程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但这并不意味着您可以立即不打招呼地离职。
   • 在实际操作中，即使合同到期，您也需要与用人单位进行离职交接，包括工作交接、物品归还、薪资结算等事项。这是为了保障用人单位的正常运营和您的合法权益。

2. 不打招呼离职的可能后果：

   • 如果您不打招呼直接离职，可能会给用人单位带来不必要的损失，如工作延误、客户流失等。这种情况下，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。
   • 此外，不打招呼离职也可能影响您的职业声誉和未来的就业机会。用人单位在招聘时，往往会关注候选人的职业操守和离职方式。

3. 建议的离职方式：

   • 在合同到期前，您可以与用人单位协商续签合同或离职事宜。如果决定离职，应提前告知用人单位，并按照用人单位的要求完成离职交接工作。
   • 如果用人单位存在违法行为或您有其他合理理由需要立即离职，您可以根据法律规定和合同约定，通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

特殊情况说明：

• 如果合同中明确约定了合同到期后自动终止且无需办理离职手续，或者用人单位在合同到期前已经明确表示不再续签合同并同意您立即离职，那么您可以按照合同约定或用人单位的要求办理离职事宜。但这种情况较为特殊，需要具体查看合同条款和用人单位的明确表示。

总结与建议：

• 合同到期后，您应按照法律规定和合同约定履行离职程序，与用人单位进行离职交接工作。
• 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。